| 问题 | 成功挑战竞业限制的案例分析 |
| 释义 | 竞业限制纠纷的主旨是：竞业限制纠纷的解决方法包括调取对方公司的社会养老保险情况，并通过律师函或法院起诉违反竞业协议的员工和公司。竞业限制协议不是强制性条款，劳动者可以选择签订或不签订。竞业限制协议可以通过协商解除或法定解除权来终止。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，且竞业限制期限不得超过两年。 法律分析 一、竞业限制纠纷怎么打赢 要打赢竞业限制纠纷官司，必须先去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反了竞业协议，就是违反了双方之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司违反了竞业限制协议。 如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 二、竞业限制协议必须签吗 竞业限制协议不是强制性条款，劳动者可以选择签订，也可以选择不签订。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 三、竞业限制协议可以终止吗 竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除该协议，或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议，协议解除后双方的权利义务关系终止;或者协议约定的竞业限制期限届满后，该协议也会自然终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 结语 竞业限制纠纷需要充分了解双方的合同约定和法律规定。通过调取社会养老保险情况等证据，可以向劳动和社会保障局咨询并请律师事务所出具律师函。对于一般员工而言，若无接触企业商业秘密的需要，企业无需签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制协议并非强制性，劳动者可以选择签订或不签订。协议可以通过双方协商一致解除，或者行使法定解除权来终止。竞业限制约定的范围、地域和期限不得违反法律法规规定，解除或终止劳动合同后，竞争关系的限制期限不得超过两年。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。 股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。 |
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