| 问题 | 竞业限制可以避免员工流失，但要小心法律纠纷，该如何权衡？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制是为了保护企业的商业利益，防止员工离职后泄露机密信息或到竞争对手处工作。但是，竞业限制也有可能被视为损害员工自由职业选择的权利，甚至触犯法律，如不当限制员工人身自由、侵犯隐私等。因此，企业在制定竞业限制协议时需谨慎权衡员工权益和企业利益，以免引发法律纠纷。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者可以与用人单位协商约定竞业限制。但是，约定应当合理，时间、地域和对象限制应当明确，保障劳动者的合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益。 2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：劳动者与用人单位在竞业限制协议中约定的时间、地域和对象限制，不得违反法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益，不得损害他人合法权益。 3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十二条：禁止不正当竞争行为中，明确禁止限制竞争行为，包括限制从事特定商业活动、限制进入特定市场、限制生产经营特定产品等。 总之，企业应当谨慎制定竞业限制协议，并遵守相关法律法规，保障员工权益，避免引发法律纠纷。 |
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