| 问题 | 受伤者在职场中如何维权 |
| 释义 | 上下班途中发生交通事故或被辅助交通工具伤害，符合一定条件的摔伤骨折可认定为工伤，享受工伤待遇赔偿。但需满足合理上班路线、交通事故或特定交通工具伤害、非职工主要以上原因。如存在安全隐患导致摔伤，单位可要求侵权物所有人或管理人承担相应赔偿责任。 法律分析 我国工伤保险条例，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院工伤保险条例第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上下班途中摔伤骨折，是否构成工伤，需要区分是自行行走摔伤的，还是被辅助交通工具造成伤害。如果是自行行走摔伤，不构成工伤，单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害，还需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内; 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 3、必须是非职工本人主要以上原因。满足这三点才能构成工伤，享受工伤待遇赔偿。当然，上班途中摔伤，是因为市政、路面存在安全隐患，相关单位存在管理过失，未尽到安全保障义务，那么职工仍可以要求侵权物的所有人或者管理人在其过错程度范围内承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 职场伤害与法律保护：受伤者维权的关键步骤 在职场中，受伤者面临各种挑战和困境，但他们也有权利维护自己的权益。为了有效维权，受伤者应采取以下关键步骤。首先，收集证据，包括事故发生的时间、地点和目击者证言等。其次，寻求法律咨询，以了解自己的权益和适用的法律规定。第三，与雇主或相关部门进行沟通，提出书面投诉并要求进行调查。如果解决不了，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。同时，受伤者还应了解适用的劳动法和工伤保险制度，以确保自己得到合理的赔偿和福利。最后，如果需要，可以寻求专业律师的帮助，提起诉讼来维护自己的权益。通过这些关键步骤，受伤者可以更好地在职场中维权，确保自己的合法权益得到保护。 结语 职场伤害与法律保护：关键步骤助您维权 受伤者在职场面临诸多挑战，但他们有权维护自身权益。为有效维权，请采取以下关键步骤：收集证据，包括时间、地点和目击证言；寻求法律咨询，了解权益和法律规定；与雇主或相关部门沟通，提出书面投诉并要求调查；如无解决，可考虑第三方调解或仲裁；了解劳动法和工伤保险制度，确保合理赔偿与福利；如需，寻求专业律师帮助提起诉讼。通过这些步骤，受伤者能更好维权，确保合法权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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