| 问题 | 岗位工资和基本工资的区别 |
| 释义 | 岗位工资和基本工资的区别包括： 1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低； 2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。 一般薪资结构是怎样构成的 一般薪资结构的构成内容如下： 1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的； 2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动； 3、工龄工资。以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。