| 释义 |
1、国企疫情期间如果复工了的，那么当然应该按照劳动合同的约定支付薪资；
2、如果还未复工的，那么可以酌情支付最低薪资标准。
具体来说：
第一，如果企业停工停产在一个薪资支付周期内的，那么企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。
第二，如果企业停工停产超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，那么企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。
在疫情期间需要发薪资，企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十二条公务员按照国家规章享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规章的工时制度，按照国家规章享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规章给予补助。
|