| 释义 |
法律分析：被公司领导打压辞职是没有补偿的，如果是你主动辞职的话，一般都不会有补偿，如果是被公司辞退的话，一般是有补偿的。不过这个你也可以去劳动仲裁那里去问一下相当于你这种情况是领导的打压以迫使你辞职的话，不是你自愿辞职的，这种情况应该有一定概率上是可以拿到补偿的，但是纪律性会比较小。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
|