| 问题 | 推迟一个月办退休影响收入吗 |
| 释义 | 第一，从理论上上讲，延迟几个月办理退休是不会发生的。 从理论上上来说，延迟办理退休一般不会发生。因为作为在单位在岗职工来讲，有专门的人力资源部门来管理退休的事宜，人力资源部门一般都会提前几个月通知你什么时候假使办理退休，这是目前普遍通行的做法。如果属于机关事业单位，延迟退休需要得到组织人事部门的批准，如果没有组织人事部门的特殊要求，都会为你按时办理退休；在国有企业，一般如果不是特殊人才，也不会延迟办理退休，国有企业对职工的退休年龄要求是比较严格的；在民营企业，达到法定的退休条件，老板也不希望为你多交养老保险，一般都会要求你按时办理退休，因为如果按时办理退休后再返聘，老板可以不再为你缴纳社保，节约了人力资源成本；灵活就业人员因为是自己缴费，只要符合退休条件，都希望尽快办理退休而不是延迟办理退休。 第二，可能出现延迟退休的几种情况和影响。 从主观意愿来讲，一般人都不愿意延迟办理退休，但是如果因为客观额度因素，延迟办理退休的情况还是存在的。比如因为档案年龄和身份年龄不相符合的，如果档案年龄小于身份证年龄，这种情况必须是以档案年龄来办理退休，但是有这种情况的人，大都属于机关事业单位工作人员，或是企业工作人员，因为只有这部分人才有个人人事档案，但是他们延迟退休是有好处的，可多领几个月的在岗工资。在正常情况下，在岗工资一般都会高于养老金，所以这部分人不但不吃亏，而且还会受益，除了多领取几个月的在岗工资以外，还要多几个月的缴费年限，如果缴费年限多半年以上，在计算养老金时，一般都会按照一年的来计算，多一年缴费年限，每月养老金少则几十元，多则上百元，这还是比较划算的；另一种延迟办理退休主要对于部分已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费年限还差几个月的人员。这部分人如果是在岗职工也不会吃亏，但是如果属于灵活就业人员就相对比较吃亏了，因为他们还要继续缴纳养老保险和医疗保险，又不能按时办理退休。但这种情况个人是没有办法控制的，因为缴费年限不足规定的年限，客观上是因为自己的原因造成的，所以只有自己来承担后果。 综上所述，延迟几个月办理退休，对于在岗职工的影响是正面的，不但要多领几个月的在岗工资，还要增加养老金待遇； 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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