| 问题 | 上海人力资源和社会保障 |
| 释义 | 律师分析： 上海市人力资源和社会保障局是上海市人民政府管理人力资源和社会保障的职能部门，主要负责制定和实施上海市的人力资源和社会保障政策，开展相关的行政管理、监督执法和服务等工作。上海市人力资源和社会保障局的具体职责包括：制定和实施人力资源和社会保障计划、政策和标准；开展劳动用工、社会保险、职业培训等方面的行政管理和监督执法工作；发放和管理各类社会保险待遇；开展劳动关系协调、仲裁等工作；提供职业介绍、就业服务等人力资源服务等。在实践中，上海市人力资源和社会保障局积极推动新型社会保险制度建设，改革完善社保基金管理体制，加强对劳动用工、社保缴费、福利待遇等方面的监管和维权保障工作，以促进全市经济社会健康发展和人民群众各项权益的保障。 上海市人力资源和社会保障局是上海市负责人力资源和社会保障工作的专门机构，其创新之举有力推动了上海市的社会保障事业发展。未来，上海市将继续完善社会保障制度，提高服务水平，为广大市民提供更加优质的人力资源和社会保障服务。 拓展内容： 上海市人力资源和社会保障局的创新之处在哪里？未来上海市在人力资源和社会保障方面有哪些计划和目标？近年来，上海市人力资源和社会保障局在业务工作中不断推陈出新，积极探索新型人力资源和社会保障管理模式。具体而言，上海市人力资源和社会保障局在以下方面实现了创新：1.推行异地就医备案制度，方便远程就医和门诊报销；2.设立了互联网+人社服务平台，提供在线申报、办理等便捷服务；3.加强对社会组织、企事业单位的社保监管，提高社保经办质量和效率；4.建立了全市人才市场信息共享机制，拓展了人才引进、培养、管理等方面的服务；未来，上海市将以构建覆盖城乡居民的全民社会保障体系为目标，加快推动社会保险制度改革，优化医疗保险、养老保险等社会保障政策，增强社保经办服务能力和管理水平，提高公众社保参与度和满意度，进一步促进人口、就业、教育等方面的可持续发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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