| 释义 |
单位一直不签合同可以主动说。
因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同的处理方式如下：
1、和单位协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
公司不签劳动合同的证据材料如下：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
认定存在劳动关系的三要素是：
1、双方存在管理与被管理的关系；
2、用人单位向劳动者支付劳动报酬；
3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。
综上所述，用人单位与劳动者签订劳动合同，是法定义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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