| 问题 | 员工加班餐费计入招待费还是福利费? |
| 释义 | 律师解答： 员工加班餐费通常应当计入福利费范畴。对于企业来说，为员工提供一定程度的福利是一项必要的举措，能够增强员工的物质享受和满意度，同时也是保持员工稳定性的重要手段之一。而作为一种福利，员工餐费自然应当被纳入福利费用中，并根据实际情况进行相应的报销和发放。但如果是因公务需要邀请客人或请领导吃饭，则应归入招待费。因“公”事多忙、开支高，招待费让不少企业老板心生犹豫。有消息称，“国家标准的政府机关和公共机构的招待费开支上限是1万至2万元/年”，而企业则没有具体标准。因此，企业在安排招待费时，需要依据实际情况进行量化管理，避免过度浪费，同时也要符合法律法规的要求。 【法律依据】： 《企业会计准则第三十一号——员工薪酬》第三十九条 企业为员工提供带餐休息的场所或者餐补，属于福利性支出。企业为客户或者其他单位职工提供餐饮费，属于营业外支出中的招待费。 |
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