| 问题 | 深圳历年最低薪资标准？ |
| 释义 | 2030元/月！深圳最低薪资四年共涨了710元 近四年来，深圳最低薪资标准每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年调整的2030元/月，四年共涨了710元。 1月29日，深圳市人力资源和社会保障局对外统一发布消息称，深圳市2015年最低薪资标准为全日制就业劳动者最低薪资标准是2030元/月;非全日制就业劳动者小时最低薪资标准是18.5元/小时。新标准3月1日起实施。同时，每个月的失业救济金也将涨至1624元。此外，与其相关的多项社保缴费的标准，也将提高。 本次最低薪资标准在春节前作出调整安排并发布，市人社局相关负责人说，这着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息以利于就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。另外，作为深圳产业转型升级的配套举措，调整最低薪资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，加快经济发展方式转变、推动深圳质量建设。 最低薪资是保护职员最基本的保障。在上世纪90年代初期，深圳最低薪资标准并不高，员工保障环境也不是很完善，欠薪及工伤不赔付等事件常有发生。随着经济的发展，人口红利的消失，及特区法规的完善，深圳最低薪资标准多年领跑全国，这在很大程度有效保障员工权利。但领跑全国的最低薪资，最有效的是监督企业执行，如果企业执行不到位，那最低薪资再高，也只是一纸空文。 《最低薪资规章》的国家规章于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低薪资标准是为保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规章用人单位必须支付给劳动者的’最低薪资报酬。《劳动法》第四十八条规章，国家实行最低薪资保障制度。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。最低薪资标准每年会随着生活费用水平、职工平均薪资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。 最低薪资标准是把“双刃剑” 确定最低薪资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。 从历年最低薪资数据来看，深圳最低薪资领跑全国的纪录很多，从可查询的数据来看，仅2010年，深圳全日制就业劳动者最低薪资标准调整到1100元/月;非全日制就业劳动者小时最低薪资标准调整到9.8元/小时。深圳此次上调的最低薪资标准首次低于上海，非全国最高。 最低薪资，是强制企业保障员工的基本收入，这是把“双刃剑”。最低薪资如果上调过高，企业人力成本过高，难以承受，则可能影响企业发展。而最低薪资如果过低，在人口红利越发减少，缺工现象频现的状况下，城市吸引不到人力，企业也招不到人，也同样影响发展。因此，最低薪资的上调，政府部门多在企业和员工之间寻求利益平衡点。 “适度调整提高最低薪资标准，是深圳千方百计增加居民收入、努力实现居民收入增长和经济发展同步的要求的具体举措。”深圳市人社局相关负责人介绍，这种提高也是加快经济发展方式转变、构建和谐社会的配套举措之一。其意义在于三方面：一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果;二是吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展对劳动力资源日益增多的需求;三是作为深圳产业转型升级的配套举措，调整最低薪资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。 深圳全日制就业劳动者月最低薪资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低薪资标准提高至18.5元。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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