| 问题 | 赔付n+1怎么算的 |
| 释义 | 一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 二、单位裁员的条件是什么 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、被裁减人员有哪些权利 根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。 四、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你! 如果你正在面临公司违法辞退或裁员，不知道N+1怎么赔偿的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。 1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力! 2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。 3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待! 4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。 【温馨提示】：网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。网值得你的信赖! 依据《劳动合同法》的规定，N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到网咨询专业律师。 |
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