| 问题 | 在理发店做学徒做了二十几天不想做了走了能拿到工资吗 |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同且未支付工资，可凭证明资料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动仲裁时效为一年，即使没有签合同，也可申请劳动仲裁。 法律分析 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！即使和理发店没签合同，也可以申请劳动仲裁 拓展延伸 离职前做了二十几天的理发店学徒，是否有权利获得工资？ 根据劳动法规定，离职前做了二十几天的理发店学徒是有权利获得工资的。无论您在理发店工作的时间有多短，只要您按照雇佣合同履行了您的职责，您应该获得相应的报酬。根据合同约定，您可以向雇主提出工资支付要求。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼维护自己的权益。建议您保留相关的工作记录、合同和证据，以便在需要时提供支持。请注意，法律规定的诉讼时效可能存在，因此请尽快采取行动确保您的权益得到保护。如需具体法律建议，请咨询专业的劳动法律师。 结语 根据劳动法规定，劳动者在未与用人单位签订劳动合同且未支付工资的情况下，可以寻找证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求支付双倍工资。离职后的一年内可提起劳动仲裁。即使没有签订合同，也可申请劳动仲裁。建议保留相关证据并咨询劳动法律师获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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