| 问题 | 热电厂关停职工如何办 |
| 释义 | 企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。企业关停的应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 补偿金中薪资计算标准关于经济补偿金的薪资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规章：“经济补偿金的薪资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均薪资。” 企业关停职工赔偿政策有哪些有哪些规章？ 可以找单位协商要求结清薪资，并且支付经济补偿金。如果协zhi商不成可以申请仲裁。 企业关停代表着企业不会再运营，但对于此行为不代表着员工的薪资可以不用结，经济补偿不用支付，这些都是需要由用人单位来进行承担的，具体的赔偿金额就要由双方来进行协商，这样才能更好的保障双方不会因此而引起各种纠纷。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿 |
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