| 问题 | 工资自愿放弃是否合法？ |
| 释义 | 劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的，只要劳动者无法证明签订书面承诺时受到欺骗或胁迫，该承诺即视为劳动者真实意愿的表示，即使劳动者反悔，用人单位无需支付经济补偿金。 法律分析 劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使劳动者反悔，用人单位也不需要支付经济补偿金。 拓展延伸 工资自愿放弃的法律规定及风险分析 工资自愿放弃是指劳动者在特定情况下主动放弃部分或全部工资的行为。在法律上，对于工资自愿放弃存在一定的规定和限制。根据劳动法的相关规定，工资自愿放弃必须是劳动者自愿的行为，并且不能违反法律的强制性规定。此外，雇主也有责任确保工资自愿放弃的合法性和公平性。然而，工资自愿放弃也存在一定的风险。劳动者可能因为信息不对称或被迫情况下做出放弃工资的决定，导致自身权益受损。因此，劳动者在考虑工资自愿放弃时，应该仔细了解法律规定，确保自己的合法权益不受损害。 结语 劳动者自愿放弃经济补偿金是合法有效的，只要经劳动者本人签字的书面承诺无欺骗或胁迫，即视为真实意思表示。即使劳动者反悔，用人单位无需支付补偿金。工资自愿放弃需要遵守法律规定，确保劳动者自愿且不违法。劳动者在决定放弃工资时应了解法律规定，以保护自身权益不受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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