| 问题 | 是否在一周内工作6天是合法的？ |
| 释义 | "一周工作6天合法，但需保证每天工作不超8小时，每周不超40小时，且至少休息一天。工资条款应明确正常工作时间工资和加班费基数，可约定津贴不算工资。工作时间条款可采用六天八小时制，周六总加班不超36小时。工资条需添加周六固定加班费，按法定休息日加班工资计算。" 法律分析 一周工作6天合法： 但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。 企业在录用通知或签订劳动合应明确以下事项： 1、在工资条款项中，双方应约定清楚正常工作时间工资，并明确此工资数额作为计算加班费的基数，还可以约定发给劳动者的资金津贴不属于正常工作时间工资； 2、在工作时间条款中，工作时间采用六天八小时固定工时制度，且周六上班时间每月合计不超过36小时； 3、在工资条上添加周六固定加班费项目，在确定周六固定加班费时，应按照法律规定的休息日加班工资计算。 拓展延伸 劳动法中对每周工作时长的规定及合法性分析 根据劳动法的规定，每周工作时长受到限制，以保护劳动者的权益和健康。根据劳动法，一般情况下，每周工作时长不得超过40小时，即每天工作8小时，一周工作5天。然而，是否在一周内工作6天合法，需要根据具体情况进行分析。在某些特殊行业或特殊情况下，劳动法可能允许工作6天，但需要遵守相关法律规定和劳动合同约定。因此，是否合法取决于具体的法律规定和工作合同。建议雇主和雇员在制定工作安排时遵守劳动法，并确保工作时长符合法律要求，以保障双方的权益。 结语 根据劳动法的规定，每周工作时长受到限制，以保护劳动者的权益和健康。根据劳动法，一般情况下，每周工作时长不得超过40小时，即每天工作8小时，一周工作5天。然而，是否在一周内工作6天合法，需要根据具体情况进行分析。在某些特殊行业或特殊情况下，劳动法可能允许工作6天，但需要遵守相关法律规定和劳动合同约定。因此，是否合法取决于具体的法律规定和工作合同。建议雇主和雇员在制定工作安排时遵守劳动法，并确保工作时长符合法律要求，以保障双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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