| 问题 | 怎样向员工表达罚款不是目的？ |
| 释义 | 法律分析：1. 罚款是手段，不是目的，目的对当事人的教育，防止以后再犯，也是对不遵守纪律的人的振摄作用。 2. 如果公司想提高生产力的话，就应该制定系统的绩效考核制定，并与人员的个人工资奖金挂钩。这样整体公司的运营效率也会大大提高。 3. 如果单纯的就为改善刚性制度或监督违规操作，那就明确的写奖罚的内容，如果内容婉转的话，反倒起不到奖惩效果。 4. 单纯的根据你的要求，可以写为改善公司环境、提高运营效力，制定此条例，罚款不是目的，良好的企业运营才是根本，望大家努力共同打造属于我们自己的家园。 5. 管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。 法律依据：《中华人民共和国行政强制法》 第十二条 行政强制执行的方式： （一）加处罚款或者滞纳金； （二）划拨存款、汇款； （三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物； （四）排除妨碍、恢复原状； （五）代履行； （六）其他强制执行方式。 |
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