| 问题 | 怀孕两个月后能否被开除？ |
| 释义 | 本文介绍了女性职工在怀孕期间用人单位不得与其解除或终止劳动合同的规定，并给出了相应的变更工作或停薪留的申请流程。同时，还介绍了开除赔偿的工资计算方式以及劳动合同到期或被违法解除时的赔偿标准。最后，列举了单位可以以兼职为由解除员工劳动关系的条件，并给出了相应的补偿标准。 法律分析 在女性职工怀孕期间,公司不得与其解除或终止劳动合同。如果为了员工的健康考虑,可以安排轻松的工作,并且需要员工同意,那么可以变更其工作,并向单位申请停薪留。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,就需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、最新开除赔偿的工资怎么算 开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 具体如下： 1、过失性辞退没有赔偿； 2、合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年； 3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的； 4、无故辞退，赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工兼职能被解雇。 如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： 1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； 2、用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 二、企业辞退员工的补偿标准是多少 企业辞退员工的补偿标准是：公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 女性职工怀孕期间,公司不得与其解除或终止劳动合同。如果为了员工的健康考虑,可以安排轻松的工作,并且需要员工同意,那么可以变更其工作,并向单位申请停薪留。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,就需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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