| 问题 | 因为怀孕老板把我辞职要扣半个月的工资怎么办? |
| 释义 | 怀孕女职工辞工遭扣工资属劳动争议，可申请仲裁解决。单位违规拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。公司不得解雇怀孕员工，合同期限应顺延至产期结束。 法律分析 1、女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 拓展延伸 怀孕被辞职，老板要扣半个月工资，如何维护权益？ 如果您在怀孕期间被辞职并面临老板要扣除半个月的工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您掌握了相关的法律知识和权益保护法规，了解自己的权利。其次，与雇主进行积极且理性的沟通，表达您的不满和要求。如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律支持和建议。同时，收集相关证据，如辞职通知、工资单等，以便在需要时提供证据支持。最后，如果必要，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，及时采取行动并寻求专业帮助是保护自己权益的关键。 结语 怀孕期间被解雇并面临工资扣除的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，了解劳动法规，确保自己的权利得到保护。其次，与雇主进行积极沟通，表达您的不满和要求。如有需要，咨询劳动法律顾问或律师，寻求专业建议。同时，收集相关证据，如辞职通知、工资单等，以支持您的主张。最后，如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。及时采取行动并寻求专业帮助是维护自身权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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