| 释义 |
法律主观：
签约主播公司，一般是不可以随时辞职的，除非双方没有签订劳动合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了签约主播公司可以随时辞职吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、签约主播公司可以随时辞职吗 分情况而定。如果劳动者没有与公司签订劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。如果劳动者和用人单位签订劳动合同的，在没有法定情形下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、主播签约解约算违约吗 需要看具体情况。如果合同没有约定期限，或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同，那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限，但约定主播不得提前解约，或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定，那么要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。 三、主播合同违约赔偿标准是什么 主播合同违约赔偿标准的相关规定为： 1.双方可以约定违约金的赔偿数额，也可以约定因违约产生的实际损失为赔偿数额。 2.约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。 3.约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于签约主播公司可以随时辞职吗的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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