| 问题 | 人死在公司怎么办? |
| 释义 | 本文讲述了关于单位职工意外死亡处理的问题。非工作时间、非工作地点的职工意外死亡，将按照非因工死亡待遇进行处理。但是，目前我国尚无针对此事件的统一政策。因此，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询，以便获取更详细的信息。而单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则需要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，如果是，则应当认定为工亡。抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。 法律分析 一、在非工作时间，非工作地点，单位职工意外死亡，将按照非因工死亡待遇进行处理。然而，目前我国尚无针对此事件的统一政策。因此，建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询，以便获取更详细的信息。 二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。 拓展延伸 非工作时间非工作地点职工意外死亡怎么办？ 根据我国《工伤保险条例》规定，非工作时间，非工作地点发生的职工意外伤害或者职业病，应当认定为工伤。但是，如果职工或其近亲属认为是非工作时间、非工作地点发生的，可以由用人单位承担举证责任。 在此情况下，用人单位应承担举证责任，证明该职工是在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的。如果用人单位无法提供证据证明该职工是在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的，那么该职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。如果用人单位或社会保险行政部门不认可该职工或其近亲属主张的事故伤害或职业病，那么该职工或其近亲属可以依法向人民法院提起民事诉讼。 综上所述，非工作时间、非工作地点发生的职工意外伤害或职业病，应由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明该职工是在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的，那么该职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法向人民法院提起民事诉讼。 结语 针对非工作时间、非工作地点单位职工意外死亡的处理,我国尚无统一政策,建议向当地人力资源和社会保障部门咨询以获取更详细的信息。而单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则应根据是否从事工作任务遭遇事故伤害来认定是否为工亡,并由工伤保险基金支付抢救费用、丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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