| 释义 |
法律分析：企业应当为员工在执行任务过程中可能遭受的伤害承担相应的责任。如果员工因为执行任务而受伤，企业应当承担雇主责任，并按照相关法律规定进行赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，保护劳动者的人身权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者提供劳动保护，预防和减少事故伤害，保护劳动者生命安全和身体健康。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第四十条：用人单位履行安全保障义务，防止侵权行为，尽到合理的注意义务，事故发生后避免或者减轻损害后果的，可以适当减轻或者免除其责任。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：用人单位应当购买工伤保险，并按照国家有关规定缴纳工伤保险费；因工作原因受到事故伤害，依照本条例的有关规定计算和支付工伤保险待遇。
因此，企业应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，减少事故发生概率，并购买工伤保险，保障员工的人身权益和经济权益，避免因员工受伤引起的未来纠纷。
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