| 问题 | 劳动仲裁申请书哪领 |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁申请书格式具体如下： 1、必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等； 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等； 3、写下结论和提交的对象； 4、最后的题词，即申请人的姓名和日期。 一、劳动仲裁申请书格式具体如下： 劳动仲裁申请书需要的材料格式具体如下： 申请人：________________________ 地址：____________ 身份证：____________ 被申请人：____________ 住址：____________ 请求事项：____________ 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第____________号劳动人事争议仲裁判决书的内容； 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实和理由： 申请人____________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于____________年____________月____________日开庭并作出办字第____________号劳动人事争议仲裁判决书，判令： 1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人____________年____________至____________年____________的双倍工资差额人民币____________ 2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴____________年____________月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。 此致 ____________法院 申请人：____________ 时间：____________ 二、劳动仲裁申请书的流程具体如下： 1、为当事人申请； 2、为审查受理； 3、为仲裁前的准备； 4、为仲裁审理。 综上所述，劳动仲裁申请书格式有必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等；写下结论和提交的对象；最后的题词，即申请人的姓名和日期。 一、公司辞退员工怎么走劳动仲裁 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。