| 问题 | 竞争上岗适用于什么的职务 |
| 释义 | 竞争上岗适用的职务具体如下： 1、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一； 2、本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员； 3、涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。 竞争上岗的含义如下： 符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。竞争上岗可以调动员工的积极性提高员工的紧迫感 。 竞争上岗优点具体如下： 1、竞争上岗，也就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用； 2、竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。 综上所述，竞争上岗逐步成为干部选拔任职的重要方式，拓宽了选人视野，激发了干部活力。这些大胆的改革，积极的探索，特别是领导干部选拔进一步民主、公开、公平，获得了干部群众的好评。 【法律依据】： 《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条 竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。 涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。