| 问题 | 应该按照什么方式计算加班工资？ |
| 释义 | 1、双倍工资是实发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 节假日上班是三倍工资还是双倍 节假日上班是三倍工资。在法定节假日用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资并且不得以调休等方式代替。 基本工资是底薪吗 基本工资与底薪一般不一样。 基本工资是工资构成的一部分各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 底薪是指全部公司构成总合的起点即最低每月1500元。 月薪1500起与底薪1500含义相同即最低1500。 企业为了保证员工的基本生活需要员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说在企业中基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资。在一般情况下基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和即实得工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 基本工资是底薪吗? 不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业应支付的最低劳动报酬。 裁员补偿工资是底薪吗 不是底薪。 《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。 企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放客观原因不能及时发放的应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资应当及时采取措施与员工进行协商积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉也可以积极协商履行义务后要求员工撤诉。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 双倍工资仲裁 双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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