| 问题 | 怀孕两个月，因身体不适，能马上辞职马上走吗？ |
| 释义 | 劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位，要求结清工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：1、用人单位违法情况下，劳动者可立即离职并要求赔偿；2、未提前30天离职属违法，用人单位可要求劳动者承担损失；3、依法提前30天离职，用人单位无需批准。劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留证据。如用人单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁解决。 法律分析 劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 孕期辞职：怀孕两个月，身体不适，是否可以提前离职？ 在怀孕两个月期间，如果您遇到身体不适的情况，您可以考虑提前辞职。怀孕期间，女性身体会经历很多变化，有些人可能会面临妊娠反应、疲劳、恶心等不适症状，这可能会对工作产生影响。根据劳动法规定，孕期女性享有特殊保护，雇主应该提供适当的工作环境和休假安排。如果您的工作环境无法满足您的需求，或者您的身体状况严重影响到工作，您可以与雇主商议提前辞职的事宜。但在做出决定之前，建议您与医生咨询，了解您的身体状况是否适合辞职。同时，与雇主协商离职事宜也是非常重要的，以确保您的权益得到保障。 结语 劳动者辞职并不是一件简单的事情。根据劳动法规定，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，并在辞职到期后要求结清工资和办理离职手续。个人提出离职有三种情况：一是用人单位存在违法情况，劳动者可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是没有提前30天通知离职，劳动者直接离职将违法，可能需要承担用人单位的经济损失；三是按照规定提前30天通知离职，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。劳动者可以通过邮寄辞职信给用人单位，以保留证据。如果用人单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁解决。对于怀孕期间的劳动者，如果身体不适，可以考虑提前辞职，但建议与医生咨询并与雇主协商离职事宜，以确保权益得到保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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