| 释义 |
一、薪资。薪资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。薪资的主要形式有：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴以及补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。
劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是薪资总额的范围（国家统计局《关于薪资总额组成的规章》1989、09、30国务院批准）。
薪资总额是养老保险交费基数的依据。
二、薪资标准。薪资标准亦称薪资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规章的在一定的时间内的具体薪资数额。有日、月、小时、年薪资标准。
三、标准薪资。标准薪资又称基本薪资，它是指职工按薪资标准领取的薪资。
四、薪资形式。薪资形式是指职工计发薪资的形式。分基本薪资形式和辅助薪资形式。
基本薪资形式有计时薪资和计件薪资。计时薪资分小时薪资、日薪资、月薪资、岗位薪资、职务薪资；计件薪资分无限计件薪资、有限计件薪资、累进计件薪资、超额计件薪资、提成薪资、包工薪资。
辅助薪资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖；津贴分薪资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。
五、加班薪资。加班薪资是指劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应支付的报酬。
六、最低薪资。最低薪资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其用人单位应支付的最低劳动报酬。
加班加点薪资；中班、夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；保险、福利待遇不是最低薪资的组成部分。
七、平均薪资。平均薪资是指一定地域内的一定行业，一定劳动者在一定时间内的劳动所获得的人均劳动报酬。它以薪资总额为计算基础。
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