| 问题 | 是否会因为患肺结核而被公司开除？ |
| 释义 | 患肺结核的劳动者享有医疗期，单位解除劳动关系需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期结束后无法工作的，单位解除劳动关系也需支付经济补偿金和医疗补助金。 法律分析 肺结核病人单位不能辞退，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 拓展延伸 肺结核患者在职场中的权益保障与法律责任 肺结核患者在职场中享有权益保障，根据相关法律法规，雇主不得因员工患有肺结核而随意开除。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主应当依法保护员工的身体健康权益，并提供必要的工作环境和条件。如果雇主开除患有肺结核的员工，违反了法律规定，该员工可以依法维护自己的合法权益。同时，根据《传染病防治法》第25条，患有肺结核的员工应当积极接受治疗，并遵守相关的传染病防治措施。因此，肺结核患者在职场中应当合理维护自己的权益，同时遵守法律规定，保障自身和他人的健康安全。 结语 肺结核患者在职场中享有权益保障，雇主不得因此随意解雇员工。根据相关法律法规，雇主有责任保护员工的身体健康权益，并提供适宜的工作环境和条件。违法解雇肺结核患者将导致雇主支付赔偿金和医疗补助金；而在医疗期结束后，若员工仍无法工作，合法解雇也需要支付经济补偿金和医疗补助金。肺结核患者应当依法维护自身权益，同时遵守传染病防治法规定，保障自身和他人的健康安全。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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