| 问题 | 星期天不上班扣工资怎么办 |
| 释义 | 周末公司安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的，劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 单位如果安排加班的话，需要与劳动者协商，征得劳动者的同意，并且加班不得超过劳动法律法规所规定的时间。如果劳动者不同意，单位是不能强迫劳动者加班的。单位没有权力扣工资。如果这样的话，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉。 如果是标准工时制的话，就是正常情况下，每周不超过40小时，每周有一天或两天休的那种。单位安排星期天上班，单位可以安排补休一天，不能安排补休的，当天应支付200%的加班工资。 如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 一、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处； 二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。 法律依据; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。