| 问题 | 如果女职工怀孕后经常请假不上班，公司该怎么办? |
| 释义 | 用人单位可以解除孕期期间经常请假且违反公司规章制度的女职工的劳动合同。女职工怀孕7个月以上无法继续工作时，用人单位可按照本单位的疾病待遇规定发放病假工资。如果女职工坚持请假或擅自旷工，且符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，此类劳动争议属于劳动合同解除的范畴。 法律分析 结论：用人单位可以解除劳动合同。解析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位可以提前解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 女职工怀孕后频繁请假影响工作，公司应如何合理安排？ 当女职工怀孕后频繁请假影响工作时，公司应该采取一系列合理的安排，以确保工作的顺利进行。首先，公司可以与女职工进行沟通，了解她的具体情况和需求，以便制定灵活的工作安排。其次，可以考虑安排其他员工或临时工来替代她的工作职责，以保持工作的连续性和效率。此外，公司还可以提供适当的工作时间安排和弹性工作选项，以满足女职工的特殊需求。同时，建立一个支持性的工作环境，包括提供必要的支持和资源，帮助女职工平衡工作和家庭责任。通过这些合理的安排，公司可以有效应对女职工怀孕后频繁请假的情况，维护工作的稳定性和员工的福利。 结语 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，用人单位可以解除劳动合同，当女职工孕期期间频繁请假严重违反公司规章制度时。然而，在面对这种情况时，公司应该采取合理的安排，以确保工作的顺利进行。通过与女职工进行沟通、安排替代人员、提供弹性工作选项以及建立支持性的工作环境，公司可以有效应对女职工怀孕后频繁请假的情况，维护工作的稳定性和员工的福利。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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