绩效占工资比例50合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占工资比例50合法吗
释义	法律分析：合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	解除劳动合同要注意什么解除劳动合同需要注意什么劳动合同解除需要注意什么解除劳动合同注意什么细节解除劳动合同需注意什么劳动仲裁协商要注意什么解除劳动合同时要注意什么劳动仲裁协商要注意什么劳动关系解除要有什么办法？解除劳动关系的注意事项是什么劳动仲裁应该注意什么？内解除劳动合同要注意什么？解除劳动合同需要注意什么解除劳动关系的方式民法典第二百四十条规定民法典二百四十条规定自愿放弃户口迁入申请书为照顾老人迁回户口申请书户口迁回娘家申请书怎么写离婚户口迁回娘家申请书孩子迁户口随母申请书户口迁移撤销申请书户口迁回娘家的申请怎么写社区矫正对象个别教育记录怎么写离婚户口迁回娘家申请书样板 director-general of taxation director of a law office director of a special procuratorate Director of Public Prosecution director of public prosecutions director of the prosecutors' assessment committee Directors Directors' Fees director's responsibility system directory directory provisions direct payment by the buyer direct possession direct principal direct principal offender direct proof direct quotation direct reception from a satellite by the general public direct regulative method direct representation direct research direct responsibility direct sale direct sales direct sales clause

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。