| 问题 | 员工犯错谁来负责？ |
| 释义 | 员工没犯错单位也可辞退员工，需支付经济补偿。员工患病或非因工负伤，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。离职后诽谤公司构成损害商业信誉罪，可处以刑罚或罚金。诽谤公司的立案标准包括造成直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营活动、导致停产、破产、造成恶劣影响等情形。 法律分析 员工。 员工没犯错是否可以辞退 员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任 1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。 2、《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 诽谤公司的立案标准是什么 (一)捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的； 2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的： (1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的； (2)造成恶劣影响的。 结语 员工辞退并非仅限于犯错情况。即使员工没有犯错，单位也可以进行非过失性辞退，并需支付经济补偿金。对于劳动者因疾病或非工伤导致无法从事原工作且用人单位无法另行安排工作的情况，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，并提供医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应予以增加。离职后，员工诽谤原公司可能构成损害商业信誉、商品声誉罪，根据相关法律规定，可能会受到刑事处罚。立案标准包括捏造并散布虚假事实、给他人造成重大经济损失或严重影响正常生产经营活动等情形。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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