| 释义 |
法律分析:
产假天数包括休息日与法定节假日，按以下规定计算：法定产假为98天，产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
而各地会在法定产假外增加奖励的产假，比如河南省奖励产假三个月，湖南省奖励产假六十天。
法定产假期间用人单位缴纳生育保险费的，可以享受生育保险待遇；用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育保险待遇，由用人单位支付产假工作和生育津贴。
而奖励产假期间大部分地区都规定没有生育保险待遇，视为正常出勤，由用人单位按劳动合同约定标准支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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