| 释义 |
一、敬业协议一般多久
竞业协议限制一般不超过二年。
我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制的对象包括哪些
竞业限制并不能适用于全体员工，竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。一般来讲包括：
(1)企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员；
(2)企业的高级管理人员，具体是董事、财务总监、经理等；
(3)其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。
三、竞业限制范围是什么
竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制适用的范围包括：
1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职，
2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争，
3、离职之前不得抢夺雇主的客户，
4、不得引诱其他雇员离职，
5、离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。
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