| 问题 | 一般女性就业保护都有哪些规定 |
| 释义 | 法律分析：妇女就业保护政策： 1、女职工产假期间，工资照发。 2、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，超过产假期间的待遇如何处理。 3、女职工怀孕时，在本单位医疗机构或指定医疗机构检查分娩时，检查费、接生费、手术费、住院费、药费由本单位承担，费用由原医疗经费渠道支付。 4、禁止安排女职工从事矿山岗、国家规定的四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。 5、禁止女职工在月经期间从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 |
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