还没入职就提前签了劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	还没入职就提前签了劳动合同
释义	法律分析：双方约定好即可，劳动法没有规定不可以提前。依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
随便看	土地转让合同的基本要素出让国有土地使用权的法律特征土地出让的法律依据是什么？土地使用权出让的法律特征是怎样的出让土地使用权的法律特征如何商业保险是不是劳动合同的必备条款商业保险是否劳动合同的必要条件？商业保险属于劳动合同的必备条款吗？民法典颁布的意义有什么民法典颁布的意义是什么什么是所制定的行政法规? 有权决定被批准的国家机关有哪些法规权利由法规什么规定认可法规权利由法规什么规定认可？行政法规公布的形式国务院发布决定设定行政许可法律颁布之前的违法行为 -法律知识法律颁布之前的违法行为 -法律知识？法律颁布之前的违法行为有关行政许可的规定应当公布未经公布的什么作为实施行政许可的依据行政许可的实施和结果应当公开涉及什么的除外？国内的预告登记制度如何运用预告登记管理办法的依据是什么预告登记适用范围如何确定？预告登记适用范围如何确定 -法律知识 freight or carriage paid to freight-out freight out and home freight-outward freight paid freight paid at destination freight paid to freight payable at freight payable at destination freight payable on delivery freight payable transport document freight policy freight prepaid freight prepaid transport document freight prepayable freight rate freight rebate freight receipt freight release freight station freight still to be paid freight tariff freight to be collected freight to be prepaid freight train

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