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问题	公司让签培训协议不签会怎么样
释义	法律主观：一般情况下，培训协议有效。试用期合同其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不订立劳动合同，不缴纳社会保险费，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你的理，单位认为它有培训协议也有理，但我认为，你是依法解除劳动关系，单位要求你赔偿的理由不能成立。
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