| 问题 | 劳动合同修改攻略 |
| 释义 | 劳动合同变更需由劳动者和用人单位协商一致，双方各执一份变更后的合同。根据劳动合同法，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响合同履行；合并或分立情况下，原合同由继承权利和义务的单位履行。变更需书面形式。 法律分析 变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 处理变更劳动合同的注意事项 处理变更劳动合同时，需要注意以下事项： 1.及时沟通：与雇主或雇员进行充分的沟通，明确变更的原因、内容和条件，确保双方的理解和同意。 2.法律合规：确保变更符合相关劳动法律法规的规定，遵守劳动合同法的规定和程序，避免违法风险。 3.书面记录：将变更内容以书面形式记录下来，包括变更的具体条款、生效日期和双方签字确认，以确保法律效力和证据性。 4.权益保护：确保变更不会损害雇员的合法权益，如工资、福利、工作条件等，遵循公平原则和合理性原则。 5.通知通告：及时通知相关部门、机构或工会等，履行通知义务，确保变更合同的合法性和透明度。 6.争议解决：如出现争议，应寻求专业法律意见，采取合理的争议解决方式，如协商、调解或诉讼等。 7.变更后的履行：双方应按照变更后的合同条款履行义务，确保合同的有效执行和维护劳动关系的稳定性。 8.合同备份：及时备份变更后的劳动合同，以备将来参考和证明使用。 注意事项的遵守将有助于处理变更劳动合同时的顺利进行，确保各方的权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当由劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。变更劳动合同时，需注意及时沟通、法律合规、书面记录、权益保护、通知通告、争议解决、变更后的履行和合同备份等事项。遵守这些注意事项将有助于确保变更劳动合同的顺利进行，维护各方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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