| 问题 | 劳务派遣人员合同到期不续签 |
| 释义 | 劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。 劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下： 1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿； 2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。 不续签劳务派遣合同需给劳动者赔偿计算标准： 1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算； 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。 劳务派遣的要求： 1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同； 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务； 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。 综上所述，劳务派遣涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，相关法律还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 |
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