| 问题 | 离职协议书怎样写才有法律效力 |
| 释义 | 一、离职协议书怎么写才有效 离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效： 1.离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形； 2.离职协议书的内容不违反法律的强制性规定； 3.离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益； 4.离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。 二、离职协议书签订的注意事项 离职协议书签订需要注意如下事项： 1.离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。 2.谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。 3.离职时间需具体明确，可以附期限。 4.如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。 5.工作交接条款及其相应的法律后果要明确。 6.工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。 7.如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。 8.承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。