| 问题 | 雇佣关系：外聘员工与正式员工 |
| 释义 | 外聘员工缺乏五险一金等保障，正式职工享有劳动关系保护。劳务工等名词已废除，问题源于双轨制和执法缺位。外聘工面临休假少、低工资、无社保福利等问题，可向劳动保障部门求解决。 法律分析 1、外聘一般不给五险一金，外聘员工对正式员工就代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 2、外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。 拓展延伸 雇佣关系：权责与待遇──外聘员工与正式员工的比较 外聘员工与正式员工之间的雇佣关系涉及到权责与待遇的比较。外聘员工通常以临时或合同工的身份被雇佣，其权责相对较为灵活，可以根据雇主的需求进行调整。然而，他们可能面临的待遇相对较低，如缺乏福利和长期稳定性。相比之下，正式员工享有更多的权责，他们通常享受到更高的待遇，包括福利、长期稳定性和晋升机会。然而，正式员工也需要承担更多的责任和义务。雇主需要根据具体情况权衡利弊，平衡外聘员工和正式员工之间的权责与待遇，以维护良好的雇佣关系。 结语 外聘员工与正式员工之间的雇佣关系涉及到权责与待遇的比较。外聘员工通常以临时或合同工的身份被雇佣，权责相对灵活，但待遇相对较低。正式员工享有更多权责，包括福利、长期稳定性和晋升机会。雇主需权衡利弊，平衡外聘员工和正式员工的权责与待遇，维护良好雇佣关系。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。