| 问题 | 身体原因申请调岗被拒了怎么办？ |
| 释义 | 劳动者因身体原因申请调岗被拒的，可以详细的向单位说明调岗理由，与单位进行协商；如果协商不成的，则劳动者可以采取提前书面通知单位或者协商一致等方式来与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可以。 一、被公司调岗是变相辞退的一种方式吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 二、企业要求员工转岗工资合法吗 公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者赔偿。 三、调岗要提前一月通知吗 调岗不需要提前一个月通知劳动者，但用人单位调整岗位必须事先通知劳动者，并需要与劳动者进行协商，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须要先与劳动者协商一致；才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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