| 问题 | 劳动者的权益保障 |
| 释义 | 本文介绍了劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议时可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了证明劳动关系的材料清单。其中包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 法律分析 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 拓展延伸 劳动关系证明：维护劳动者权益的关键 劳动关系证明是维护劳动者权益的关键。劳动关系证明是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系所需要提供的证明文件。这些证明文件包括劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度、劳动者的工资支付记录等。 劳动关系证明的目的是保障劳动者的权益,防止用人单位与劳动者之间的纠纷。根据劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反劳动合同或社会保险规定,劳动者可以通过劳动关系证明向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 同时,劳动关系证明还可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。在用人单位与劳动者之间发生纠纷时,劳动关系证明可以作为证据使用,证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,有助于证明劳动者的权益。此外,劳动关系证明还可以作为劳动者申请工伤认定、失业保险等社会保障的凭证。 因此,劳动关系证明对于维护劳动者权益具有重要作用。用人单位应该妥善保管劳动关系证明,并在劳动者与用人单位之间发生纠纷时积极配合劳动仲裁机构或人民法院处理。 结语 劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议时,可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第5条规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故当工伤认定过程中发生劳动关系争议，工伤认定部门又无法直接确认时，应告知申请人申请劳动仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。