| 释义 |
十一放假用人单位应该支付基本的工资给劳动者。国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。
国庆假期的工资的计算方法如下：
1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；
3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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