| 释义 |
法律分析：如果工作地址的变更属于企业内部的管理范畴而不影响劳动合同中规定的内容，一般不需要重新签订劳动合同或协议。但需要注意的是，如果工作地点变更涉及到劳动者就业、生活等方面的重大影响，或者需要重新安排工作岗位和职责，就需要事先与劳动者协商并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
此外，还要根据相关法规进行劳动合同的备案。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照规定的程序将劳动合同备案或者报备。因此，如果企业的工作地址变更需要进行合同的重新签订，就应当在完成签订后按照规定的程序进行备案或者报备。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
|