| 问题 | 深圳居家办公薪资如何发？ |
| 释义 | 居家办公期间，薪资待遇由企业与职工协商确定。如果职工完成的工作量，与在企业出勤上班时一样，则按正常薪资支付。在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的薪资疫情防控期间，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位。 企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的薪资，如果企业与员工没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付薪资。居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处置办公事务的一种办公模式。若企业无故拖欠薪资、减少薪资数额或者不发放薪资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法薪资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。 居家办公要求要求有哪些？ 1、在居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，按照不高于30%控制到岗率，到岗人员相对固定，实行单位居住地“点对点”闭环管理。 2、居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系，服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。 3、坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位，要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理，督促所属员工落实社区防疫要求，每日报告个人健康状况和活动轨迹，严防失管漏管。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规章。 |
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