释义 |
1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。,2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规章:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:,(一)在试用期内的;,(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;,(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |