| 问题 | 福利费要通过应付职工薪酬吗 |
| 释义 | 福利费要通过应付职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 那么，职工福利费都包括什么？ 一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 三、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 应付职工薪酬包括哪些内容？ （一）短期薪酬。 1、工资、奖金、津贴和补贴。 2、职工福利费。 3、社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。 4、住房公积金。 5、工会经费和职工教育经费。 6、短期带薪缺勤。 7、短期利润分享计划。 （二）离职后福利——设定提存计划。 1、基本养老保险。 2、失业保险费。 3、企业年金缴纳。 （三）辞退福利。 （四）一年内到期的其他福利。 以上就是关于福利费是否要通过应付职工薪酬的相关内容了，你清楚了吗？ 法律依据： 《企业会计准则第9号--职工薪酬 》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 |
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