| 释义 |
法律主观：
企业经营不善降薪，如果是已经与劳动者协商，并达成一致意见的，就不违法。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了企业经营不善降薪是否违法相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、企业经营不善降薪是否违法 企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、企业降薪幅度多少合法 降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。 三、企业在哪些情况下可给员工降薪 1.经双方协商可以降薪； 2.特定情形企业单方降薪： （1）劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 （2）员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于企业经营不善降薪是否违法的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
|