| 问题 | 企业经营困难降薪可以降多少 |
| 释义 | 企业经营困难降薪需要遵循劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，同时应该提前与员工进行协商和达成一致。 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者调整职工工资待遇的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。根据协商结果制定方案，并告知工会或者全体职工。如果企业采取减少用工或者停工等措施降低成本，应当优先裁减管理人员或者与企业经营无关的人员。关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。同时还需要注意的是，企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见。 在什么情况下，企业能够不经过员工同意直接降薪？企业不能单方面降薪，必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。如果企业未经过员工同意，擅自降低员工工资待遇，可能会引发劳动纠纷，并可能被处以罚款、赔偿等法律责任。除非是经过工会或员工同意并签署书面协议，或者是政府有正式文件要求企业降低工资，否则用人单位没有权力单方面降低员工工资。 企业在经营困难时，可以通过降低员工工资水平来减少成本，但必须遵循劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保护员工利益。企业不能单方面降薪，必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位可以依据生产经营情况，与工会和职工协商确定工资标准或者工资总额。工资总额不得低于当地最低工资标准。用人单位变更工资支付标准的，应当提前告知工会或者全体职工，并听取工会或者职工的意见，达成协议。 |
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